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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Christoph Hagmann arbeitet als Senior-Manager bei der Unternehmensberatung accenture und ist dort für Personal-Recruiting zuständig. Jasmin Hagmann ist Journalistin und arbeitete freiberuflich u.a. für die Süddeutsche Zeitung.
Leseprobe. Abdruck erfolgt mit freundlicher Genehmigung der Rechteinhaber. Alle Rechte vorbehalten.
OPTIMIERUNG DES ANSCHREIBENSGESTALTUNGOptisch macht das Anschreiben einen sehr guten Eindruck. Der Briefkopf ist gelungen, alle wichtigen und notwendigen Angaben wie Anschrift, Telefonnummern und E-Mail-Adresse sind vorhanden, die Anlagen werden am Ende des Anschreibens aufgelistet. Doch leider hält der Inhalt nicht, was das Äußere erhoffen lässt. ANREDEAuch wenn das Telefonat locker war und der Gesprächspartner einen offenen und freundschaftlichen Eindruck hinterlassen hat, bleiben Sie bei der förmlichen Anrede Sehr geehrter Herr ...". EINSTIEGIm Gegensatz zur lockeren Anrede (siehe oben) klingt der Einstieg eher umständlich. Konstruieren Sie keine Formulierungen, die weder zu Ihnen noch zum Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, passen. Bilden Sie einfache und verständliche Sätze, die der Leser schnell erfassen kann. Das kommt auf jeden Fall besser an als derart hochtrabende Sätze. Auch inhaltlich lässt sich der Einstieg besser gestalten: Bitten Sie nicht darum, dass Ihre Bewerbung wohlwollend" geprüft wird. Sie müssen einen selbstbewussten und von sich überzeugten Eindruck hinterlassen. Wieso sollte der Personalverantwortliche an Ihre Fähigkeiten glauben, wenn Sie es selbst nicht tun? INHALTDieses Anschreiben eröffnet dem Personaler keinen Zugang zu den Qualifikationen des Bewerbers. Herr Zecker sät die Informationen nur spärlich und oberflächlich. Er hat eine Lehre gemacht und ein paar Jahre Berufserfahrung, wohl im Vertrieb und im technischen Support. Und er möchte in den Vertrieb zurück. Doch wie sehen seine konkreten Qualifizierungen und Erfahrungen aus? Außerdem hat es der Bewerber nicht verstanden, eine Verbindung zwischen sich und dem potenziellen Arbeitgeber herzustellen. Für einen Rückruf der Personalabteilung dürfte das im Zweifelsfall zu wenig sein. ABSCHLUSSFORMELDenken Sie daran, dass Anschreiben mit Mit freundlichen Grüßen" zu beenden.
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Taschenbuch: 184 Seiten
Verlag: Haufe, Rudolf; Auflage: 1., Auflage 2006 (7. März 2006)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3448072575
ISBN-13: 978-3448072570
Verpackungsabmessungen:
26,8 x 18,8 x 2,6 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
1 Kundenrezension
Amazon Bestseller-Rang:
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Eine Initiativbewerbung ist ja immer sehr schwierig, da man ein viel überzeugenderess Profil vermitteln muss, um den potenziellen Arbeitgeber zu einem Stellenangebot zu bewegen.Wie das gelingen kann, hab ich in diesem Buch erfahren.Darin wird dem Leser zunächst in der Einführung erklärt worauf es bei Initiativbewerbungen besonders ankommt und was vorab zu tun ist.Der Hauptteil des Buches besteht aus zahlreichen Musterbewerbungen, die von Experten auf mögliche Fehler hin gecheckt werden. So lernt man anhand von anschaulichen Bewerbungsbeispielen die absoluten Dos and Don'ts kennen.Unter den Musterbewerbungen ist für nahezu jeden etwas dabei, daher habe ich hier einmal verschiedene Beispiele aufgelistet: Hotelfachfrau, Praktikum in einer Bank, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte, Juristin, Einzelhandelskaufmann, Reiseverkehrskauffrau, Zahnarzthelferin, Erzieherin, IT-Systemberater, Produktmanagerin, Strategischer Einkaufer.Die CD-ROM zum hab ich als sehr hilfreich empfunden, da die Bewerbungsmuster einfach in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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